fiche métier
Directeur des systèmes d’information (H/F)
Autres appellations
Directeur de l’organisation et des systèmes d’information (DOSI) (H/F)
Chief information officer (CIO) (H/F)
Description
Le directeur des systèmes d’information (H/F) est responsable de la définition de la politique, de la mise en œuvre, de l’évolution, de la fiabilité et de la sécurité des systèmes d’information de son organisation en adéquation avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
Activités
- Veille technologique, juridique et concurrentielle.
- Définition de la politique des SI de l’entreprise.
- Pilotage de la mise en œuvre des plans d’action associés.
- Veille à la sécurité informatique et administration des serveurs de l’entreprise.
- Choix et entretien des relations avec les sous-traitants.
- Management des équipes informatiques.
Compétences techniques
Élaborer la politique et la stratégie des systèmes d’information
- Organiser une veille technique et juridique sur les évolutions technologiques et de sécurité des systèmes d’information à l’échelle nationale et européenne.
- Réaliser une veille concurrentielle et analyser les pratiques du marché en matière de système d’information.
- Définir, en concertation avec la direction générale, les orientations stratégiques en termes de systèmes d’information.
- Recueillir et analyser les besoins exprimés par les différentes directions métiers de l’entreprise afin d’assurer la cohérence entre les besoins de l’entreprise, sa stratégie et les outils informatiques.
- Elaborer la stratégie des systèmes d’information et la décliner en une stratégie de gestion et de pilotage.
- Établir la politique de sécurité informatique en identifiant les informations sensibles et les risques.
- Elaborer le budget associé à la stratégie définie.
- Évaluer et recommander les investissements informatiques correspondant aux besoins métiers identifiés, en tenant compte de leur efficacité et de la gestion des risques.
- Définir et implémenter des indicateurs métiers et des KPIs afin de mesurer l’activité des systèmes d’information.
Piloter la mise en œuvre de la stratégie des systèmes d’information
- Superviser la mise en œuvre des plans d’action des systèmes d’information au sein de l’entreprise, en respectant les budgets approuvés et en accord avec les évolutions technologiques décidés par la direction générale.
- Animer les projets informatiques à travers des réunions de pilotage et de validation, en collaboration avec les chefs de projet et les directions métiers de l’entreprise.
- Analyser, surveiller et ajuster les budgets attribués à son département.
Superviser la politique d’externalisation informatique de l’entreprise en analysant les offres de sous-traitance et en suivant les relations qui en découlent. - Assurer la cohérence entre les différents systèmes d’information.
- Accompagner les managers à la mise en œuvre des procédures liées aux systèmes d’information en garantissant l’efficacité du service informatique fournies aux utilisateurs.
- Faciliter la communication entre la direction des systèmes d’information (DSI) et les autres départements de l’entreprise.
Suivre la performance et optimiser la gestion du département
- Établir les objectifs de délai, de budget et de performance tant qualitative que quantitative pour les projets en cours.
- Organiser et analyser les tableaux de bord de gestion des activités ainsi que les indicateurs de performance associés.
- Analyser le reporting des équipes métiers concernant la performance du système d’information.
- Définir et conseiller la direction générale sur les axes d’amélioration en termes de systèmes d’information.
Manager les équipes
- Définir les objectifs individuels et collectifs de l’équipe de collaborateurs.
- Veiller à l’atteinte des objectifs collectifs et individuels.
- Animer, motiver et encourager les initiatives.
- Anticiper et gérer les difficultés, les conflits.
- Anticiper et gérer les mouvements du personnel.
- Contrôler le respect des obligations administratives et réglementaires relatives à la gestion du personnel.
- Définir, organiser et mettre en œuvre un plan d’accompagnement et de rémunération des collaborateurs.
- Accompagner les équipes dans la gestion du changement et les évolutions d’organisation.
Garantir le développement des compétences des équipes
- Définir un plan d’action adapté pour assurer le développement des compétences des équipes (formation, coaching…).
- Procéder aux entretiens et aux évaluations de l’équipe de collaborateurs.
- Identifier les potentiels et les besoins en compétences des équipes.
- Procéder aux recrutements.
- Définir avec les services RH, les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.
les formations
Accès à l’emploi
Le métier est accessible avec un diplôme de niveau bac + 5 dans le domaine de l’informatique et des systèmes d’information. La pratique de l’anglais est requise.
Formations courantes (liste non exhaustive) :
Master - Informatique
Titre à finalité professionnelle
Titre ingénieur de l’École nationale supérieure d’électronique, informatique, télécommunications, mathématique et mécanique de Bordeaux de l’Institut polytechnique de Bordeaux.
Titre à finalité professionnelle
Manager de projets en informatique et systèmes d’information (MS)
Titre à finalité professionnelle
Expert en ingénierie informatique
Mobilité professionnelle
Avec l’expérience, le directeur des systèmes d’information (H/F) peut choisir d’évoluer en intégrant une entreprise de taille plus importante.
