fiche métier
Directeur des ressources humaines (H/F)
Description
Le directeur des ressources humaines (H/F) définit et déploie la politique RH de l’entreprise. Il conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement).
Activités
- Veille sur les évolutions juridiques et réglementaires en lien avec le droit du travail et le droit social.
- Définition de la politique RH de l’entreprise.
- Déploiement des plans d’action de développement RH et d’administration du personnel.
- Pilotage du dialogue social.
- Management des équipes de ressources humaines.
Compétences techniques
Définir la politique RH en lien avec la stratégie globale de l’entreprise
- Assurer une veille sur la réglementation des RH et de droit social et ses évolutions.
- Définir, en lien avec la direction, la politique RH de l’entreprise (recrutement, formation, paie/rémunération, emploi et carrière/mobilité, GPEC, dialogue social, gestion de la diversité ; condition de travail/santé au travail…).
- Définir les indicateurs de suivi et de performance liés aux RH : absentéisme, turnover, BMO…
Piloter la mise en œuvre de la stratégie et des projets RH
- Assurer le pilotage des projets RH correspondant à la stratégie définie dans le respect du cadre légal, règlementaire et conventionnel.
- Piloter la mise en œuvre des outils, pratiques et dispositifs relatifs aux politiques rh.
- Assurer le développement et la cohérence de l’image employeur en interne et à l’externe.
- Assurer le dialogue social avec les différents acteurs et le respect de l’agenda des négociations collectives.
- Accompagner des stratégies de conduite du changement selon les orientations de l’entreprise auprès des managers et des salariés (participation à l’élaboration de plan de conduite du changement, communication, formation…).
- Conduire des démarches d’audit des politiques rh et/ou des enquêtes sociales, assurer le suivi des indicateurs.
- Identifier et coordonner la mise en œuvre des leviers d’ajustement des actions RH.
Accompagner les salariés et les managers de l’entreprise dans leur quotidien professionnel
- Informer et accompagner les salariés de l’entreprise tout au long de leur carrière sur les sujets RH (recrutement, licenciement, entretiens d’évaluation et professionnel, promotion, conflit, contentieux social…).
- Accompagner les managers dans le développement des équipes (recrutement, formation, gestion des carrières…) Et les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
- Conseiller et aiguiller les managers dans l’application du droit du travail.
Manager les équipes
- Définir les objectifs individuels et collectifs de l’équipe de collaborateurs.
- Veiller à l’atteinte des objectifs collectifs et individuels.
- Animer, motiver et encourager les initiatives.
- Anticiper et gérer les difficultés, les conflits.
- Anticiper et gérer les mouvements du personnel.
- Contrôler le respect des obligations administratives et réglementaires relatives à la gestion du personnel.
- Définir, organiser et mettre en œuvre un plan d’accompagnement et de rémunération des collaborateurs.
- Accompagner les équipes dans la gestion du changement et les évolutions d’organisation.
Garantir le développement des compétences des équipes
- Définir un plan d’action adapté pour assurer le développement des compétences des équipes (formation, coaching…).
- Procéder aux entretiens et aux évaluations de l’équipe de collaborateurs.
- Identifier les potentiels et les besoins en compétences des équipes.
- Procéder aux recrutements.
- Définir les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.
les formations
Accès à l’emploi
Le métier est accessible avec un diplôme de niveau bac + 5 dans les domaines du droit et de la gestion des ressources humaines.
Formations courantes (liste non exhaustive) :
MASTER
Droit, économie, gestion mention ressources humaines et management responsable des organisations
DipViGrM
Diplôme supérieur en Management international des ressources humaines
Titre à finalité professionnelle
Manager en stratégie et gestion des ressources humaines
Titre à finalité professionnelle
Manager des ressources humaines
Mobilité professionnelle
Avec l’expérience, le directeur des ressources humaines (H/F) peut choisir d’évoluer en intégrant une entreprise de taille plus importante.
